Профили

3.1 Настройка личного профиля

Перед началом работы с СДП можно заполнить личный профиль. Для этого необходимо вызвать меню профиля, кликнув по аватару, и выбрать пункт «Профиль». Откроется страница профиля. (Рис.11). В ней находятся данные пользователя: Аватар, Общая информация, Контакты. Профиль могут видеть все пользователи сервера.

Рис. 11 Личный профиль.
Здесь находится кнопка «Привязать домен», которая отображается в случае, если аккаунт был создан с использованием логина и пароля и не привязан к учетной записи Windows. Для привязки аккаунта необходимо нажать на кнопку и подтвердить свое действие в появившемся окне.
Для изменения информации аккаунта нужно нажать кнопку «Редактировать». Откроется окно редактирования профиля. (Рис. 12) Для подтверждения заполненных данных выберите «Применить», для отмены «Отмена». При успешном выборе изменений СДП предложит выполнить перезагрузку клиента, после которой изменения вступят в силу.

Рис. 12 Редактирование профиля.

3.2 Приватный профиль

Во вкладке «Приватный профиль» можно увидеть свою статистику по различным параметрам за текущий и за прошлый календарный месяц. В статистиках месяцев присутствует «Медиана пользователя», используемая для начисления бонусов (за командировку и неучтенную работу), а так же штрафных баллов (за опоздание и развлечение). При наведении на каждый показатель у пользователя есть возможность увидеть подробный расчет значения. Вся собираемая статистика распределена на группы и указана в виде показателей розы продуктивности.
Показатель розы продуктивности – количественная оценка сотрудника, исчисляемая в логарифмической шкале и пропорционально отражающая его долю участия в деятельности на предприятии.
Разработка – основной показатель продуктивности работника (сотрудника), отражающий вносимый им вклад в общий процесс проектирования на предприятии. Индивидуальный показатель «разработка» формируется на основании затраченного времени на процесс создания и редактирования файлов, являющихся неотъемлемой частью проектов.
При формировании данного показателя продуктивности учитывается как многозадачный характер работы (выполнение параллельных задач в рамках нескольких проектов с переключением между ними) так и гиперфокусировка (продолжительная работа с одним файлом).
Разработка включает в себя создание и редактирование файлов:
– чертежей в графических редакторах (КОМПАС-3D, Autocad, Nanocad и др.);
– моделей при использовании САПР (Revit, EPLAN, Tekla и др.);
– расчетов при использовании программных комплексов (ПК Лира, SCAD Office, Мономах-САПР, Фундамент, Dialux, Mathcad и др.);
– текстовых редакторов, электронных таблиц, презентаций и др. при использовании офисных пакетов (Microsoft Office, LibreOffice, Мой офис и т.п);
– публикаций формата PDF (Adobe Acrobat, Foxit reader, PDFelement и др.).
Разработка не учитывается:
– при просмотре и чтении файлов без внесения изменений в них с последующим сохранением;
– при копировании и переносе файлов в работе с каталогами;
– при использовании фото и видео просмотрщиков в рабочем процессе;
– при использовании программ, предназначенных для коммуникаций и деловой переписки (Skype, ZOOM, Microsoft Outlook, почтовые клиенты, мессенджеры и т.п).
Учёт производственного процесса осуществляется при работе с файлами хранящимися на жестких дисках:
– сервера SDP;
– внутри сети предприятия;
– рабочего компьютера (включая пространство рабочего стола).
При участии в производственном процессе, во время отличное от установленного на предприятии для рабочего режима, в расчетную систему начисления «разработки» включен повышающий коэффициент. Информирование работников о данном режиме сопровождается соответствующей индикацией (двойная зеленая стрелка в верхнем меню). Повышающий коэффициент является частью серверных настроек и может быть изменен.
Особенности начисления разработки при оформленных заявлениях:
1. Работы, выполняемые при оформленном заявлении «неучтенная работа», не учитываются на период действия данного заявления.
2. Работы, выполняемые при оформленных заявлениях типа «отгул», «командировка», «больничный», «отпуск» учитываются в стандартной системе исчисления показателя продуктивности «разработка».
Следование плану – один из ключевых (первостепенных) показателей продуктивности работника (сотрудника), отражающий способность придерживаться установленных сроков выдачи проектов. Индивидуальный показатель «Следование плану» формируется на основании общего количества разработанных комплектов в месяце и соотношения разработанных комплектов в срок ко всем комплектам, закрепленным за разработчиком (исполнителем).
Комплект считается выполненным в срок при выполнении одного из следующих условий:
– загрузка комплекта на сервер выполнена до даты (включая последний день), установленной в графе «Срок план.» в таблице «Разделы Проекта»;
– выполнено согласование комплекта всеми «Согласующими», назначенными на комплект в таблице «Разделы Проекта».
Баллы за загрузку комплекта начисляются единожды на следующий день после выполнения двух условий и не зависят от количества загрузок, вызванных необходимостью обновления комплектов на сервере, связанных с процессом корректировки чертежей.
Исключением является присвоение комплекту официальных изменений. В данном случае загрузка и согласование измененного комплекта будет считаться, как вновь выдаваемого с дополнительным начислением баллов за него.
Делегирование – один из второстепенных показателей продуктивности работника (сотрудника), косвенно отражающий его затраты на выполнение административных функций, включающих в себя назначение и распределение ответственных, исполнителей и согласующих к комплектам проекта.
ГИП назначает ответственных и согласующих на комплекты в рамках всего проекта. Ответственные назначают непосредственных исполнителей и согласующих внутри своего комплекта.
Cамоорганизованность – отсутствие опозданий и развлечений на работе.
Согласования – внутренние согласования комплектов или отправка на доработку.
Командная работа – один из второстепенных показателей продуктивности работника (сотрудника), отражающий совместное участие в процессе проектирования. Общее вычисление показателя выполняется по трем составляющим:
– участие в нескольких проектах;
– помощь при разработке документации;
– наставничество.
Участие в нескольких проектах:
Баллы начисляются участникам двух и более проектов в рамках текущего месяца. Участники проекта – ответственные и исполнители, закрепленные за комплектом. Количество начисляемых баллов прямо пропорционально количеству текущих проектов.
Помощь при разработке документации:
Баллы начисляются за помощь при доработке комплектов участникам, назначенным исполнителями в дополнение к основным исполнителям. Первоначально назначенные исполнители на комплект баллы за помощь в разработке не получают. Количество начисляемых баллов прямо пропорционально количеству комплектов, по которым оказывается помощь.
Наставничество:
Баллы начисляются за передачу знаний и помощь в освоении новых навыков. Оформить наставничество можно через создание заявления соответствующего типа. Роль наставника закрепляется за сотрудником после согласования заявления руководством. Количество начинающих специалистов, закрепленных за одним наставником – неограниченно и определяется его личной загруженностью. Объем начисляемых баллов привязан к показателю «разработка» начинающих специалистов.

Рис. 13 Приватный профиль.